I Congreso Nacional de voceros principales por estado del Batallón Socialista de CANTV.

El pasado sábado 17 y domingo 18 de Mayo, se realizó el I Congreso Nacional de voceros principales por estado del Batallón Socialista de CANTV “Antonio José de Sucre”, la actividad se realizo en la ciudad de Puerto Cabello y contó con la presencia de la ministra del Poder Popular para la Comunicación y la Información, Socorro Hernández.

En cuanto a su visita y participación en esta actividad, la Ministra y Presidenta de CANTV señaló: “Estoy aquí porque el acercamiento con nuestros trabajadores es parte importante en la política que manejamos, ya que necesitamos conocer lo que opinan y piensan”.

Al ser consultada sobre los logros que ha obtenido empresa en este primer año de nacionalizada, Hernández señaló que a pesar de encontrarse en un proceso de transición, Cantv ha ejecutado acciones importantes para democratizar el servicio, a fin de entregar a todos los venezolanos una red de telecomunicaciones e internet justa y excelente.

Resaltó que los resultados fueron exitosos durante el año 2007, y agregó: “pudimos incrementar de manera sustantiva el número de subscriptores de telefonía fija, lo que quiere decir que mantenemos ese liderazgo. A nivel de telefonía móvil pasamos los 10 millones de clientes, como también lo hicimos con el servicio de internet”.

La ministra comentó que entre las metas y propósitos que se fijaron como empresa, se encontraba el poder ser marcadores en términos de precio en el mercado, hecho que han logrado debido a las reducciones de costos en el servicio Movilnet, obligando a otras operadoras a disminuir precios de igual manera.

Igualmente Hernández respondió muchas inquietudes de los trabajadores, entre ellas la situación interna de la empresa y las líneas estratégicas a seguir para este primer año de la nacionalización de CANTV.

Por último felicitamos a los camaradas del Batallón Socialista de CANTV “Antonio José de Sucre” de Puerto Cabello, por tan impecable organización y hospitalidad.

Estas son algunas de las imagenes del evento:

Fotos: cortesía de los camaradas del Batallón de Puerto Cabello.

Periodico Socialista No. 10

Nº 10 Mayo 2008

TIEMPOS DE CAMBIOS, tiempos de socialismo

Después de un pequeño receso, ordenando la Revisión, la Rectificación y el Reimpulso de la Revolución, estamos nuevamente en sus correos y en sus manos, para llevarles informaciones resaltantes de nuestra Empresa La Nueva CANTV, No podíamos comenzar sin antes hacer un reconocimiento a todas las Madres trabajadoras y a las Madres de los trabajadores y trabajadoras en su día.

ACTIVOS.

Otra vez el gerencillo de occidente quiere acomodar a sus familiares supervisores, realizando para ello una división de las Áreas de Operaciones de Planta Externa en dos (2) Coordinaciones, asignando a dedo una para cada familiar (Toledo y Chávez). Claro, como estos señores no saben como bajar las averías y mejorar sus metas (por ejemplo, la central Coquivacoa estaba en 1er lugar en agosto del 2003, hoy de última), pues claro, que trabajen los que si saben hacerlo, Ramírez, Martínez, Galván, Montero, Rivas, Espina y otros. ¿Por qué no le dan esos cargos a Supervisores como estos últimos, quienes tienen toda la experiencia, dedicación, formación y antigüedad en las funciones? No, porque esos no son mi familia y no son paracaidistas de telefonía compartida.

¿Hasta cuando van a engañar a esos Supervisores de Planta Externa con la situación de sus salarios y los cargos no reconocidos?, como es el caso del Supervisor de Cabimas, y otros que el gerencillo conoce bien.

Para colmo, este gerencillo está obligando a maltratar a las nuevas Cooperativas, exigiéndoles los implementos de seguridad, vehículos y otras condiciones, las cuales no exigían a las contratistas. Claro, porque estaba de por medio el “DIEZMO”. Diezmo que no pagaran las cooperativas y será distribuido entre los cooperativistas. Pero las instrucciones del gerencillo llegan más allá, hasta los trabajadores activos de CANTV, a los mal llamados “camisas azules”, pues se han creado conflictos entre ellos por el logro de los porcentajes de evaluación, al incluir a algunos trabajadores de IR en la “Evaluación Administrativa”, lo que produce malestar entre el resto, ya que deben esforzarse más para tratar de pasar la evaluación mensual. Este uso de la Evaluación Administrativa se puso en práctica en un principio, para evaluar a personas que ejercían funciones diferentes al cargo, pero luego se utilizó para mejorar y ayudar a los trabajadores que ejercían funciones de Cablista, por estar en desventaja al momento de cumplir con las metas. Pero esto debe ser analizado con mayor importancia, al igual que el sistema de evaluación actual, ya que se han creado desigualdades que no van con la filosofía de nuestro Presidente, como es el Socialismo del Siglo XXI, enmarcado en el proyecto País “Simón Bolívar”.

Le queremos hacer un llamado al Sr. Barriga de COPRA, quien está amedrentando a las trabajadoras y los trabajadores más antiguos de esa unidad. ¿Será que quiere que se vayan jubilados para seguir contratando a recomendados? ¡Ojo pelao que estamos alerta!

MERCADO MASIVO.

La dirigencia sindicalera del Zulia y su compinche, el gerencillo de operaciones Occidente, están buscando las razones por la que, 10 de sus recomendados quedaron fuera de la selección del personal de las Oac´s. Lo que ellos no saben es que el tercero en discordia y responsable del hecho, es nada más y nada menos que el renombrado CHUKY. Si señor, este personaje, cual judas el traidor que vendió a Jesús, apuñaló a sus dos socios por la espalda y se está cobrando el escrito que los sindicaleros le dedicaron en diciembre del 2005, que dice textualmente: “…dos trabajadores de Mercado Masivo, de la OAC Salto Ángel fueron botados a la calle, por el puro hecho de ser familiares de Jubilados de la empresa, en connivencia con Recursos Humanos, por lo que no sabemos a ciencia cierta quien es más miserable que quien. Esa repugnante competencia tiene una explicación lógica, ya que no nos explicábamos porqué nuestras permanentes denuncias de pérdidas de equipos, convenios de pago fraudulentos, el regalo de teléfonos Celulares, uso de camionetas de la flota operativa como Carroza Nupcial, subsidio descarado y sociedades lucrativas con los CDC, negocios ilícitos y abiertos con los Canales, en resumen, lo que todo el mundo sabe, no tenían una corrección y un castigo ejemplar acorde con la ya letra muerta del Código de Conducta Empresarial y el Conflicto de Intereses...¿será que no les da el hedor?, nos preguntábamos; claro que les da el hedor, pero lo utilizan para cobrar también y participar sin meter la mano directamente en ese festín de corruptelas, como ocurriera con la ultima denuncia que esta Organización hiciera aquí en Maracaibo a través de una alta Ejecutiva de Relaciones Laborales y que Recursos Humanos ignora convenientemente: eso explica porqué una escoria funcional, a quien probablemente lo rasparían en un examen de sangre realizado por la CONACUID, encabeza Mercado Masivo, …y porqué quienes denunciamos pagamos los platos rotos a modo de retaliación; porque la dirección de CANTV está plagada de miserables, la moral colectiva empresarial está minada y el pudor es un accesorio fuera de moda, el norte es la avidez y el dinero fácil, mal habido, por ladrón o alcahueta ; …” (MISTERIOS DE LA CIENCIA)

Lo peor es que todo lo denunciado sigue pasando y no hay quien le ponga el cascabel al gato, pues el repugnante sigue ahí, haciendo sus negocios con los CDC, a los que les da excelentes comodidades para pagar el dinero que deberían depositar a CANTV de contado, violando las normas en cuanto a porcentaje de inicial y cantidad de cuotas (tenemos las pruebas), ya que se jacta de decir que él es el gerente, y el que manda es él. Sindicaleros y gerencillo: Cuando ingresaron a sus recomendados dejaron fuera de la selección a muchos hijos de trabajadores activos y jubilados, pero la maldad se devuelve sobre el que la practica. Hoy no se quejen. Asuman su responsabilidad y piensen en que ya se acabó el tiempo de la asignación a dedo de las camionetas y los ingresos. La Nueva CANTV es de TODOS.

JUBILADOS.

Desde que se renacionalizó CANTV la situación de los jubilados ha cambiado a favor de ellos, si tomamos en cuenta que para Rossen el jubilado bueno era el jubilado muerto. Esta afirmación la hacemos en base a que la administración Verizon, a duras penas, reconoció el salario mínimo como pensión de los jubilados, mientras que la Nueva CANTV agregó los aumentos por contrato, la cláusula telefónica y un bono solidario para alimentación.

Pero esto solo son menudencias que pretenden mantener al jubilado en la miseria que ha vivido desde la privatización, obligando a los que puedan, a buscar trabajo como taxista, conserjes, como obreros en contratistas, vendedores ambulantes, vendedores de la economía informal, (porque con más de 50 años es lo que queda) entre otros. Esta situación es la realidad que están viviendo los jubilados, porque ellos, todos, fueron jubilados con una pensión que para aquel entonces representaba un mínimo de tres (3) salarios mínimos, como lo explica el mismo juez Gimenez en su sentencia, en la cual hace cálculos en base al jubilado que tenía la menor pensión para 1993. Por otro lado, en sentencia de un juez de primera instancia a favor de un trabajador de CANTV, dice textualmente:”… Esta institución de la jubilación tiene por objeto proporcionar a los trabajadores, durante su vejez (o incapacidad), un ingreso periódico que cubra sus necesidades de subsistencia y que su titular mantenga la misma o una mayor calidad de vida de la que tenía , producto de los ingresos que ahora provienen de la pensión de jubilación, con la finalidad de asegurar una vejez cónsona con los principios de dignidad de todo ser humano. Y la CRBV en su artículo 80 dice: Artículo 80.- El Estado garantizará a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos y garantías. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad, está obligado a respetar su dignidad humana, su autonomía y les garantizará atención integral y los beneficios de la seguridad social que eleven y aseguren su calidad de vida . Como podemos ver, estos conceptos no se están cumpliendo en CANTV, pues todos los jubilados están PEOR QUE CUANDO SE JUBILARON. Basta con hacer un estudio socioeconómico serio entre ellos, y nos daremos cuenta que la mayoría ha perdido su casa, sus acciones, el vehículo, están enfermos, es decir, no están disfrutando de su vejez sino viviendo un purgatorio. Solo hay que pensar en como vive un activo actualmente y en sus cuestiones cotidianas del hogar, cuanto gasta en reparaciones de artefactos, quien lava, plancha, barre ó hace la comida en ese hogar, quien atiende a sus hijos cuando se enferman, etc. Si llevamos este análisis a la casa de un jubilado y nos hacemos esas mismas preguntas y le agregamos que los jubilados son personas de más de 50 años, que no tienen la resistencia de los activos, que están mas propensos a las enfermedades, que deben pagar por muchas de las actividades que no pueden hacer, entonces nos encontramos que todo esto debe hacerse con un SALARIO MÍNIMO. Tendrían que ser Mandrake ó Jesús para hacer el milagro de los panes y peces.

En resumen, nosotros los miembros del batallón Antonio José de Sucre solicitamos a la Nueva CANTV, que le de un sentido HUMANISTA a la decisión del TSJ y le pague a los jubilados los conceptos reclamados en las Mesas de Conciliación, de los cuales no hemos tenido respuesta, como son:

1.-Incluir los Bonos Especiales acordados en los contratos colectivos y que fueron cancelados a los trabajadores activos en compensación por retardo en la firma de los mismos.

2.-Incluir los Intereses Moratorios derivados del retraso de CANTV en pagar esta deuda que data del año 1993 (Articulo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela).

3.-Tomar en cuenta el cargo que desempeñaba el jubilado, para homologar su pensión, como lo establece la sentencia del TSJ en sus Especificaciones Al Mérito.

Los beneficios que se logren serán para los jubilados, pero se harán extensivos a los activos, cuando estos pasen a la condición de jubilados.

COOPERATIVAS.

Bienvenido el cooperativismo a La Nueva CANTV.

En el Zulia comenzarán sus actividades a partir del 1º de Junio y 1º de Julio, un importante número de cooperativas, entre las que destacan Maserco, Cableintel, Costatel, Sermatel, Constelco, Los Vencedores, Cooperativa Ojeda, entre otras. De esta manera se está haciendo realidad la Justicia Social, promovida por nuestra Presidenta Socorro Hernández.

Estas cooperativas tendrán la responsabilidad de realizar mantenimiento de planta externa, instalaciones, reparaciones, ABA, mantenimiento de telefonía pública, limpieza, mantenimiento de infraestructura. El personal que conforman estas cooperativas básicamente es el mismo que, durante muchos años estuvo bajo el yugo explotador de empresas capitalistas. Hoy, gracias a las bondades del Socialismo y a la inquebrantable voluntad de nuestro Presidente Hugo Rafael Chávez Frías, se han roto las cadenas que los mantenían atados a la pobreza, a la exclusión y a la ignorancia.

Estos trabajadores se aventuraron a desafiar las múltiples amenazas de las poderosas contratistas que mantenían el monopolio de la contratación del personal tercerizado, dándose el caso que pretendían se registraran como cooperativas en sus empresas, de lo contrario quedarían sin trabajo. Pero finalmente tuvieron el valor de sacudirse de los capitalistas y emprender una nueva vida, con la oportunidad que les está brindando el Gobierno Bolivariano.

Por este medio estamos haciendo un llamado a esos trabajadores que siguen siendo explotados por las contratistas, para que formen sus Cooperativas y puedan vivir en carne propia, las bondades que brinda el Socialismo del Siglo XXI.

¡ÚLTIMA HORA!

El día 09-05-2008, la presidencia de la Empresa notificó a través del Contacto Diario, que el Lunes 12-05-2008 se transmitiría una video conferencia en el Teatrino de Maracaibo (y a nivel nacional) con motivo de la Cumbre Iberoamericana sobre “Convergencia Tecnológica e Inclusión Digital”, a la cual fueron invitados todos los Gerentes de CANTV y sus filiales. Pues resulta que los gerentes de Occidente, Zulia y demás Coordinaciones relacionadas, NO ASISTIERON a tal evento, demostrando lo “COMPROMETIDO” que están con el proceso revolucionario. Además, el saboteo volvió a brillar, ya que la imagen se congelaba seguidamente y el audio era muy malo.

Las fotos de la asistencia son elocuentes.

Puedes enviar tus sugerencias y denuncias a nuestros correos electrónicos:

Batallon.cantv.zulia@gmail.com

batalloncantvzulia@hotmail.com

También te invitamos a visitar nuestros BLOG:

http://batalloncantvsocialistadelzulia.blogspot.com

http://tsocialistasbolivarianoscantv.org/

PATRIA, SOCIALISMO Ó MUERTE…VENCEREMOS.

Normas para la Elección de las Autoridades de las Organizaciones Sindicales.

Para quien no conoce la normativa legal para la eleccion de autoridades sindicales, Pinche aqui:

Normas para la Elección de las Autoridades de las Organizaciones Sindicales.

Seria bueno que se la hicieran llegar a los sindicaleros actuales, a ver si aceleran las nuevas elecciones de las autoridades sindicales de FETRATEL (Ya vencidas) y asi poder reiniciar las discusion de la nueva contratacion colectiva de los trabajadores de CANTV.

Nota del editor: Algun parecido de la foto con la realidad sindical actual, es solo coincidencia.

Socorro Hernández denuncia campaña de satanización contra la CANTV .

Por: YVKE Mundial

La ministra del Poder Popular para las Telecomunicaciones y titular de la estatal telefónica venezolana, Socorro Hernández, considera que existe una “satanización interesada” cuando se habla de fracaso en la CANTV, luego de haber sido nacionalizada.

Hernández, en entrevista con el periodista José Vicente Rangel durante su programa dominical “José Vicente Hoy”, que transmite Televen (canal 10), aseguró que la nacionalización de la CANTV ha permitido un gran avance en materia de telecomunicaciones, con el que se ha hecho justicia social, sin provocar el quiebre de la empresa.

Puso como ejemplo la reducción del 20% de las tarifas, implementada en el año 2007, que permitió que la gente pudiese hablar más, y la cobertura dada a la demanda de jubilados y pensionados, que mantenía una deuda de 362 millardos de Bs.Asimismo, recordó que luego de haber cancelado 116 millardos adicionales, por concepto de reparos tributarios, la CANTV quedó con 1 mil 024 millardos de Bs., de utilidad en línea, “todo a la fecha auditado”.Estas acciones, a juicio de la titular de Telecomunicaciones, constituyen una “demostración evidente” del funcionamiento óptimo de la telefónica estatal venezolana, CANTV.

Privatización no garantiza optimización de serviciosDesentrañando el mito de que el concepto privatizador permite optimizar los servicios, Hernández explicó que, en el caso de la telefonía fija, “la expansión en este campo no es la deseada, sino se apuntaba a objetivos específicos como la telefonía móvil, porque producía más ganancias.

Además de constituirse el hecho privatizador en un acto previamente inducido, utilizando como uno de los elementos la desinversión, con el apoyo del bipartidismo”.Socorro Hernández señaló que para los sectores populares, “la privatización lo que dejó fue la alternativa de tener que apoyarse en la telefonía móvil por un precio mucho más costoso”.

Indicó que, sí bien es cierto que muchas personas tienen celulares, “la privatización de la telefonía móvil era buena únicamente para los inversionistas y para quienes tenían sus intereses allí.Destacó que el manejo de la telefonía móvil por empresas transnacionales, “no generaba riquezas para el país”, ya que estas “obtenían cada día más ganancias para llevárselas al exterior”. Precisó, además, que “la privatización no era adecuada ni por mejora en los servicios, ni por inversión en el país".

Plataforma activa durante apagónLa plataforma de telecomunicaciones estuvo todo el tiempo activa durante la interrupción del servicio eléctrico, generado en días pasados en varios estados del país, informó la ministra del Poder Popular para las Telecomunicaciones y presidenta de la Estatal telefónica de Venezuela (CANTV), Socorro Hernández."Pudimos llevar todo el tiempo telefonía tanto fija como móvil a toda la ciudadanía.

En sitios muy localizados los sistemas de respaldos no tenían soporte suficiente para el tiempo que duró la falla eléctrica, y se vieron afectados pequeños sectores en Carabobo y Zulia.

Pero en términos generales, la plataforma de respaldo funcionó y los sistemas se mantuvieron activos”, indicó Hernández.En el caso de la telefonía móvil, la ministra de Telecomunicaciones refirió que “Movilnet fue la única operadora que estuvo dando servicio permanente".

Los Empleados de confianza de CANTV realizaran exigencias ante sus autoridades.

A continuación carta que entregaran los empleados de confianza de CANTV a la Presidenta, dicha carta es producto de una reunión realizada el día 30 de abril de los corrientes.

Caracas 05-05-2008

Para: Sra. Socorro Hernández

Presidenta CANTV.

Mediante la presente, nosotros los abajo firmantes trabajadores de esta Corporación adscritos a las Gerencias Generales, mal llamados EMPLEADOS DE CONFIANZA, nos dirigimos a Ud., muy respetuosamente para manifestarle y ratificarle, en primer lugar nuestro compromiso y mística que durante muchos años de labor nos ha caracterizado, suministrando día a día nuestro mejor esfuerzo para el cumplimiento o sobre cumplimiento de los objetivos o metas requeridas por nuestra gran Corporación CANTV y en segundo lugar para plantearle la situación laboral por la cual actualmente atravesamos, los mal llamados EMPLEADOS DE CONFIANZA, ya que como es sabido, no contamos con un gremio o representatividad ante la corporación CANTV, donde podamos tener una relación empresa – trabajador – empresa, con un papel protagónico directo y participativo en el diseño de los Planes de Expansión Corporativos, con la finalidad de adecuarlos a la realidad y posibilidades de la empresa tomando en cuenta nuestra gran experiencia acumulada de años hombre, donde sean discutidas las violaciones constantes de nuestras condiciones de trabajo, derechos laborales, reivindicaciones y mejoras de nuestros beneficios sociales, los cuales siempre fueron definidos unilateralmente por mas de 10 años, por la antigua administración de la CANTV y sin derecho a replica, ya que el que la ejercía era pasado a laborales, por su línea supervisora.

Como resultado de una consulta realizada, con la participación a nivel nacional de los mal llamados EMPLEADOS DE CONFIANZA y esperando contar con su gran demostración socialista durante su primer año de gestión y conscientes del gran reto que ha tenido que afrontar para el logro del cambio de una empresa Capitalista a una empresa Socialista al servicio del pueblo, sometemos a su consideración, análisis, pronunciamiento y respuesta en una asamblea con la participación y representación a nivel nacional de los EMPLEADOS DE CONFIANZA a celebrarse en la ciudad de caracas en el auditorio del edificio NEA, en una fecha y hora a convenir (11:00 a.m.), las siguientes propuestas, las cuales resumimos a continuación y que están reflejadas y desarrolladas en una presentación en Power Point que se anexa a la presente comunicación como Anexo # 2:

1. En primer lugar, la no, aceptación de la respuesta negativa dada en Minuta d/f 14-04-08, por parte de los representantes de la empresa Juan Solórzano GGRHH, Francisco Della Morte Persico Gcia Laboral/GGRHH a los planteamientos realizados en Minuta d/f 02-04-08 por una representación de los Empleados de Confianza de la GGTO, por considerar que sus repuestas, no están a derecho y violan nuestros derechos laborales (Anexo # 1, Minutas d/f 02/04/08 y 14/04/08).

2. Reestructuración Interna de la CANTV, para lo cual deben ser revisados los estatutos actuales de la empresa, debido a que la nueva estrategia corporativa sugiere una estructura social en beneficio de la sociedad trabajadora entre otros, con su estructura jerarquizada y consejos de trabajadores bien establecidos permitiendo la libre circulación de las ideas, por otra parte, se sugiere que el sistema de evaluación sea de co-evaluación I-360º, el cual es aplicado actualmente en la Corporación, pero el mismo debe ser revisado y sincerado.

3. La homologación de sueldos con los compañeros amparados por contrato colectivo (PACC) quienes desde hace dos años obtienen 100% de sueldo más una remuneración por productividad (RxP) que se encuentra entre el 20%-30% de su sueldo mensual variable. Dicha remuneración por productividad es medida bajo un esquema de indicadores y consolidada a sueldo anualmente, cuestión que no es aplicada a los Empleados de Confianza. Con esta premisa los beneficios salariales y contractuales adquiridos por el PACC han superado los del empleado de confianza.

Consideramos, que los beneficios de la Corporación, deben ser equitativos tanto para los Empleados de Confianza, como de Contrato Colectivo y debe haber un solo Contrato que establezca estas cláusulas.

Un ejemplo de desmejora, es el caso de una gran mayoría de empleado de confianza de la GGTO, que desde Junio de 2006 hasta la fecha, sus indicadores no fueron medidos ocasionando el pago de solo el 100% de cumplimiento, sobre la porción variable del esquema de compensación (20%), decisión tomada unilateralmente por un alto Gerente de la Corporación.

4. El pronunciamiento por parte de la Corporación CANTV en definir cuales cargos se contemplan como “ Empleado de Confianza ”, de acuerdo al articulo 45 de la Ley Orgánica del Trabajo que actualmente rige. Esto debido a que al momento de ser clasificados como tales, nuestros beneficios fueron desmejorados (bono vacacional, prima de manejo, sobretiempo, útiles, pago de guardería, etc.), en comparación al contracto colectivo y decididos unilateralmente por la empresa, sin la participación de los Empleados De Confianza.

Sala de Casación Social, Sentencia Nro. 294 del 13/11/2001

"(...) la determinación de un trabajador como de dirección o confianza debe orientarse conforme a las funciones y actividades que este desarrolla, como del cargo que ejerce, y que de manera explícita aparecen enunciados en las referidas normas. No hay duda, con relación al ámbito de aplicación subjetivo de las convenciones colectivas de trabajo, que las partes que celebren las mismas, pueden excluir a los empleados de dirección y trabajadores de confianza, según lo prevé el artículo 509 de la Ley Orgánica del Trabajo. Sin embargo, la diatriba se encamina en determinar, quienes realmente desarrollan actividades que se puedan catalogar como propias de empleados de dirección o trabajadores de confianza. Tal categorización, sin duda alguna obedece a una situación de hecho, más no de derecho. En efecto, es la Ley Orgánica del Trabajo la que instruye en este sentido, cuando en su artículo 47, contempla:"La calificación de un trabajador como de dirección, confianza, inspección o vigilancia, dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono". (Negritas y Subrayado de la Sala).Como se podrá entender, es el principio de la realidad de los hechos el que opera al momento de verificar la condición de un trabajador como de dirección o confianza, y no la calificación que convencional o unilateralmente se le confiera. Ante tal postulado, será en definitiva la naturaleza real del servicio prestado, lo que determine la condición de dichos trabajadores, y esto sólo se podrá verificar adminiculando las funciones, actividades y atribuciones que legalmente definen a los mismos, con las que efectivamente estos desarrollan, independientemente de la denominación del cargo o puesto de trabajo."

5. Una nivelación o reclasificación salarial para todos los cargos, tomando en cuenta la antigüedad en el mismo y su perfil, ya que actualmente existen diferencias muy marcadas que dependen de la gerencia donde el trabajador se desempeñe.

6. Un reconocimiento a través de un beneficio para aquellos trabajadores que ejecutan funciones fuera de su jornada laboral diaria, en donde su tiempo libre es destinado para atender situaciones o eventos que se presenten sin recibir beneficio alguno, sabiendo que dicho tiempo debe ser única y exclusivamente para atender a nuestro núcleo familiar.

7. Un estudio y reestructuración de cargos, donde estén definidas sus denominaciones para todas las unidades de la empresa, con niveles y escalas de remuneración horizontal y vertical bien definidas, tanto para el Profesional Universitario, como para el Profesional Técnico, así como la descripción o requerimientos que deben cumplir ambos profesionales para optar a una reclasificación del cargo actual o promoción a un cargo de Supervisión o Dirección. El mecanismo actual de selección o postulación, excluye a todos los profesionales Técnicos independientemente de su experiencia laboral o años de servicio, así como al Profesional Universitario por no estar su especialidad acorde con el perfil determinado por Recursos Humanos.

Este es el único mecanismo que garantiza la permanencia de lo más preciado en una Empresa, como es su recurso humano y evita la fuga de nuestros talentos hacia la competencia

8. Implementación de un nuevo procedimiento o normativa para el beneficio del aumento salarial anual, que permita una evaluación más objetiva al desempeño y cumplimiento de objetivos e iniciativas que el trabajador halla realizado durante el año de evaluación, ya que el mecanismo que actualmente aplica la Corporación a través del Nivel de Contribución, obliga al evaluador que del 100% del personal que maneja, un 25% se encuentre en nivel de contribución 1, un 65% en nivel de contribución 2 y un 10% en nivel de contribución 3, siendo este ultimo el mas perverso y perjudicial para este grupo de trabajadores o empleados, ya que lo priva para optar a una reclasificación, asenso o transferencia, causando malestar entre los trabajadores evaluados y el evaluador; lo cual incide en nuestra productividad y discrepa de todo concepto socialista.

9. La inclusión de todos los Empleados de Confianza de la Corporación en el beneficio del Bono Corporativo por Resultado (BCR) y eliminación del esquema de compensación variable (80%-20%), Sobre este particular existe Jurisprudencia, ya que otras Gerencias (Ingeniería, Energía, Medición y Desempeño, Aseguramiento de Ingreso) han pasado a un esquema de compensación fijo 100%, en donde se les ha consolidado las dos porciones (80% fijo+20% variable).

Cabe destacar que dicho bono (BCR) fue cancelado a todo el personal que se encontraba bajo el esquema de compensación variable inicial (90%-10%), durante los años 2002 y 2003, como se muestra en el anexo de fechas 07/03/2002 y 14/02/03.

10. La creación de un fondo de crédito para adquisición de vivienda, con un interés bajo que permita a los empleados que aun no poseen vivienda propia poder adquirir una, como es o era aplicado en la Electricidad de Caracas y PDVSA.

11. Ampliación de las coberturas actuales y lo servicios del Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM), así como su revisión anual, en cuanto a los precios del mercado, haciendo énfasis en la cobertura de maternidad y medicinas, la eliminación del pago del deducible y cobertura del 100%, como es aplicado en otras empresas del estado, mejorar los tiempos de respuesta en los reembolsos e incluir medicina alternativa (homeópatas, naturistas, entre otras).

12. Apoyar la formación continua de todos los empleados en las nuevas tecnologías de punta en telecomunicaciones y nuevos productos de la Corporación, ya que esta no llega a tiempo y es del desconocimiento de los empleados, la información del programa de cursos debe ser público y disponible a todos los trabajadores.

13. Implantación del Cestaticket, para todos los trabajadores de la Corporación, fijos y contratados, como esta siendo aplicado en la Administración Publica y Empresas del Estado.

14. La redefinición de la planificación de la empresa debe ser participativa hacia sus empleados y no solamente hacia sus coordinadores y gerentes quienes en su mayoría no bajan la información a sus supervisados y/o no elevan, los problemas que afectan a la empresa o a sus empleados, sin buscar una solución o hacerle sentir que sus quejas son escuchadas y canalizadas. Esperando contar con su receptividad a nuestros planteamientos y una pronta respuesta a la presente comunicación, le ratificamos nuestro compromiso con los lineamientos de la nueva CANTV a la cual le debemos nuestra formación profesional y beneficios personales, reiterándole que el factor humano es lo más importante en el desarrollo productivo y social de nuestra República Bolivariana de Venezuela y por ende del colectivo en general.

Sin otro particular, quedamos de usted.

Empleados de Confianza firmantes, anexas a la presente.

UN GRANO DE MAIZ - 27/04/08

EL DESPOJO

En el fondo de toda propiedad hay un despojo, un robo legalizado por las leyes que los mismos apropiadores hicieron.
La Propiedad Social es la propiedad natural, la aberración es la propiedad nosocial de los bosques, aguas, tierras, fábricas.
Quién tiene que explicar el absurdo es el propietario nosocial.
Cómo explicar que alguien sea dueño de una hacienda, que un pedazo de tierra que nació libre, tenga dueño, en virtud de que magia apareció este dueño, quién lo autorizó, que ley lo ampara.
Nada, nadie.
El mismo usurpador legaliza la usurpación. En el nombre de Dios, en el nombre de la justicia ciega, en el nombre de la fuerza.
Si la tierra tiene dueño espurio, la fábrica también tiene dueño espurio. Es la misma apropiación de lo ajeno.
Quién autorizó a nadie a apropiarse del trabajo ajeno.
Por qué lo que construimos todos es propiedad sólo de algunos.
Por qué alguien se apropia de lo que nos pertenece a todos.
Puede el propietario construir un carro sin la ayuda de sus obreros, de quién es el carro.
Pueden los obreros trabajar sin las herramientas que otros construyeron, de quién es el carro.
Pueden los obreros trabajar sin comer lo que otros sembraron, de quién es el carro.
Pueden todos vivir sin la tela que otros tejieron, de quién es el carro.
Pueden tejer telas sin sembrar algodón, de quien es el carro.
Pueden sembrar sin el tractor que aré la tierra, de quién es el carro.
Pueden construir sin estudiar ingeniería, de quién es el carro.
Pueden estudiar sin amar. De quién es el carro.
Pueden amar sin poesía. De quién es el carro.
El carro, la poesía, amar, el tractor, el algodón, la tela, las herramientas, el trabajo, todo es de todos. Eso es lo natural.
La apropiación es antinatural, los propietarios de haciendas y fábricas son usurpadores, ningún hombre aislado produce nada.
La propiedad nosocial, es antisocial.
Lo que es antisocial en la economía, también lo es en el espíritu.
La propiedad nosocial va a acabar con la sociedad.
De acabar con la economía antisocial, de sus consecuencias nefastas para el planeta, de las soluciones, de los obstáculos a esas soluciones, de los hombres que pueden superar los males. De eso trata el Socialismo.

¡Chávez es Socialismo!

Reflexiones de la cooperativa “Multiservicios Técnicos Venezolanos Socialistas”

A continuación carta enviada por integrantes de la cooperativa “Multiservicios Técnicos Venezolanos Socialistas”, quienes por tomar la iniciativa de organizarse, siguiendo las líneas de la nueva Cantv Socialista, han sido objeto de maltrato y persecución por el personal supervisorio del Centro de Reparaciones de Cantv ubicado en el centro Logístico La Yaguara.

Caracas 23 de abril de 2008 Centro logístico la Yaguara.

Hay que reconocer que existen personas en CANTV que han trabajado duro por el cambio de la empresa. A cual cambio nos referimos? Obviamente pasar de situaciones no equilibradas y distorsionadas, que entorpecen el buen funcionamiento de la empresa a situaciones de armonía, de eficiencia y de desarrollo. Esto se ha repetido por diversos entes innumerables veces en informes detallados, en reuniones de muchas horas, en correos electrónicos e incluso en programas de radio y televisión.

Nosotros podemos ver que la empresa CANTV necesariamente funciona es con el recurso humano. Ahora bien actualmente se siente un ambiente de “guerra pacifica” entre las diversas sedes de dicha empresa a nivel nacional.

Hay muchos modelos de personalidad, dentro del bloque llamado “Recurso Humano”. Es un asunto de tendencias políticas y de afianzamiento por una u otra parte. No apostamos a las antiguas gerencias llenas de vicios y corrupción los cuales parecen cortados con la misma tijera, sus personalidades y conductas son iguales. Se pueden reconocer fácilmente hablando un poco con ellos pues “pifean” en algunas propuestas buenas que hacemos nosotros los trabajadores que queremos echar para adelante con una fuerza indetenible que quiere expandirse y lavar toda la suciedad que ha manchado la empresa CANTV. Estas situaciones son aplicables también a muchas otras empresas del país que son una copia exacta con los mismos problemas y las mismas gerencias parasitarias.

Hay que entender claramente ciertas premisas que son realidad y que ya tenemos en cuenta:

1.- Existen gerentes, coordinadores y supervisores a nivel nacional muy hábiles e inteligentes para los negocios. Sus estudios y experiencia adquirida en la empresa permiten desviar fondos, justificándolos y sustentándolos muy bien con documentos, facturas, o viáticos ficticios. Utilizando toda una maquinaria de personal humano a su disposición que se convierten automáticamente en sus compinches.

2.- Atacan frontalmente o de forma muy política con técnicas sucias orientadas al despido o al descredito ya muy conocidas por ellos a aquel empleado que tenga una visión de cambio o de arranques revolucionarios que no ayudan o impiden el funcionamiento de sus negociaciones ya establecidas durante mucho tiempo.

3.- Aquellos empleados que se hagan a la “vista gorda” y avalen sus negociaciones son recompensados con aumentos de sueldos o beneficios múltiples e incluso con cargos a personal fijo como está sucediendo ahora, pasando por encima de los canales regulares. Obviamente tienen gente en recursos humanos y otras gerencias importantes no hay que ser un “erudito” para ver esto.

Todas estas cosas se están viviendo actualmente en la empresa CANTV. También hay que tener en cuenta que existe mayoría de oposición en esta empresa y puede observarse claramente en el NEA cuando se convoca a actos culturales por ejemplo cuando se rindió homenaje al “Che Guevara” en el auditorio comparando la mediana asistencia a dichos actos. Solo por citar un ejemplo acerca de la actitud de los empleados o gerentes y el cual se pone en evidencia.

Hemos estado al tanto de las noticias sobre la CANTV, incluso antes de la nacionalización, los nuevos nombramientos el asunto de los pensionados y jubilados, la transición a empresa socialista, la formación de cooperativas, las políticas de mejoramiento tecnológico de la red, los planes sociales impulsados a nivel nacional y otros proyectos en forma generales.

No estamos buscando protagonismo, ni beneficios personales solo creemos en los proyectos nacionales para el desarrollo del país a mediano y largo plazo, en la integración latinoamericana, en el mejoramiento de las situaciones laborales, en la igualdad social, en la educación y el estudio constante, en las actividades culturales y sobre todo en la búsqueda de concientización de los que ahora solo piensan en cosas absurdas y sin sentido a aquellos que no tienen una visión de un país.

Fetratel no ha consignado recaudos para solicitar elecciones ante el CNE.

De la comunicación anexa (pincha el Documento) se observa bien claro cómo Igor Lira, Evencio Chacón, Victor Urbaez y Renato Arrieta se confiesan y reconocen que no han cumplido con los requisitos solicitados por el CNE para realizar las elecciones de Fetratel, perjudicando a los mas de 3.000 trabajadoras y trabajadores Cantevistas a nivel nacional, al no poder concluir la discusión de las 10 claúsulas y los anexos pendientes del contrato colectivo 2007-2009 que fué firmado por ellos mismos 2 días antes de la Nacionalización de la CANTV y devuelto por el Ministerio del Trabajo por violar de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela al mantener los mismos montos de los beneficios económicos estancados por varios años.
¿Son inocentes o culpables?

PSUV registrado formalmente ante el CNE.

Fuente: http://www.vtv.gob.ve/

Caracas, 02 de abril de 2008 / Ante el Consejo Nacional Electoral (CNE) fue introducido este martes el documento de reserva de nombres y siglas del Partido Socialista Unido de Venezuela (PSUV), con lo cual formaliza la legalización ante el Poder Electoral, del registro exigido por la Ley de Partidos Políticos.Así lo informó Willian Lara, representante de la Directiva del PSUV, quien explicó que en esta primera fase se consignó además la lista de aspirantes a militantes como respaldo de fe de voluntad para el registro legal de la organización, cuya creación y desarrollo -como ningún partido político en la historia de Venezuela- ha sido público, notorio y comunicacional para todos los venezolanos.
Indicó también que en cada una de las etapas siguientes, se entregarán ante el CNE los recaudos sobre colores, emblemas y otros requerimientos de acuerdo a lo que decida el seno del PUSV.

Fracasará cizaña mediática:Lara salió al paso a las presuntas informaciones de prensa que sugerían una supuesta resurrección del partido Movimiento Quinta República (MVR), y explicó que -como él mismo lo anunció en su oportunidad- el MVR se autodisolvió para que sus militantes pasaran al PSUV. En este sentido, el partido Quinta República sólo existe legal y administrativamente en el CNE, y una vez culmine el registro soliocitado todos los activos, bienes muebles e inmuebles del MVR pasarán a propiedad del partido socialista.“Todos aquellos que estuvimos en el MVR ahora estamos en el PSUV…La conseja de la resurrección del MVR es cizaña de los enemigos, y van a fracasar una vez más, como siempre lo han hecho”.

Polo Patriótico en marcha:Informó que, este miércoles, se realizará una primera reunión exploratoria con los partidos aliados de la revolución, a la cual asistirá el primer vicepresidente Alberto Müller Rojas, quien dijo está facultado plenamente para abordar este trabajo.“Posteriormente, con base a la información que presente, el PSUV tomará decisiones del avance de la construcción de esta alianza estratégica”.

Dijo que en lo que respecta a las candidaturas para las elecciones en gobernaciones y alcaldías, será un tema que vendrá por añadidura. “Así lo expondrá Müller Rojas”, dijo, agregando que los nombres de candidatos es un tema que bien puede esperar, por lo que consideró sugerir prudencia a los aliados. “Las candidaturas deben venir primero apertrechadas de programas a la comunidad”.

Nitu, Teodoro, CANTV y Atención Fatal.

Por: Ing. Agustin Prieto (*)

“Cuando los perros ladran le damos alimento para que sigan ladrando”, así recordamos al ladrador que nos vendió la retroactividad de las prestaciones sociales, se acuerdan del último gobierno de Caldera antes de Chávez.
Teodoro está empeñado en demostrar sus conocimientos sobre los resultados financieros de la Nueva CANTV. Resulta que desde el 21 de febrero del año pasado, 3 meses antes de la Nacionalización de CANTV, Tal Cual y su ladrador de oficio se quejaban del “principio del fin de la eficiencia de la CANTV”; mientras la vieja administración pedía disculpas a los usuarios por las molestias ocasionadas al implantar la nueva plataforma de atención al cliente bautizado por los trabajadores como “Atención Fatal”.

A continuación el texto de “Contacto Diario”, periódico electrónico de la corporación para mantener informado al personal:

No obstante, también se presentó en la escena mediática, fue la conocida presentadora de Globoterror con su lenguaje excepcional, con este articulo publicado en www.noticierodigital.com veamos:

Son los mismos que crearon o trabajaron para implantar “Atención Fatal” que se viene convirtiendo en un cangrejo. Así lo asumimos. Con la verdad ni ofendo ni temo.

Y parte de nuestro compromiso revolucionario es desactivar estas bombitas mediáticas cazabobos que montan los enemigos de nuestro pueblo para desestabilizar, crear malestar, inducir matrices de opinión sobre la base de mentiras, manipulaciones y especulaciones sin fundamento con el fracasado propósito de crear ingobernabilidad.

Se equivocan empresas políticas de la oposición, están descubiertos, tal como lo refirió el camarada Mario Silva en su programa “La Hojilla”.

Patria, Socialismo o Muerte. VENCEREMOS.

* Vocero-promotor del Batallón Socialista “Antonio José de Sucre”.
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Boletin ABRIL 2008 desde la Capital.

¡2007: Pendiente Reclamos Laborales!

Con mas de 14 millones de líneas registradas, utilidades netas 1.023,9 millones de Bs. F, 20% de rebajas en las tarifas, dividendos de 0,884 Bs. F por acción, pago de las deudas a la gran mayoría de los jubilados, inversión de las utilidades en Salud, Educación, Alimentación y Soberanía; la gestión del 2007 es satisfactoria por la contribución de todas y todos los trabajadores en todos los niveles y gerencias. Sin embargo, quedan pendiente cientos de reclamos laborales, la discusión del contrato colectivo de las cláusulas de Manejo, Servicio Telefónico, Ahorros, Vivienda, Bono y Permiso por Matrimonio, Bono y Permiso por Nacimientos de Hijos, Textos y Útiles Escolares, Subsidio Familiar, Fallecimiento de Familiares, HCM, Anexo “A” Escala Salarial y Lista Alfabética de Clases de Cargos y Anexo “C” Plan de Jubilación y el cese de los atropellos, abusos y humillaciones heredados de la vieja gerencia.

Por verse está cuando y cómo a Fetratel le dará la gana de realizar las elecciones y deje de hacer daño a sus afiliados, ya que mientras no se elijan nuevos voceros quedará pendiente la firma del contrato 2007-2009.

2008 debe ser el año de las y los trabajadores de CANTV, para darle paso a la justicia social y afianzar el compromiso del servidor social con nuestro pueblo. Elaboremos un programa de lucha conjunto por la base que de al traste con las prácticas del viejo sindicalerismo y rescate el valor que tienen los técnicos de CANTV. Venezuela, el pueblo y los trabajadores son primero.

Solidaridad con las y los compatriotas de SIDOR

El Jefe de Estado durante un contacto telefónico por Venezolana de Televisión dijo: “Hay que exigirle con mucha firmeza a cualquier empresa, sea privada, nacional, latinoamericana, rusa o de cualquier lugar del mundo, que cumpla con las leyes venezolanas”, aseveró Chávez.
En este sentido, y en cuanto al tema de la tercerización, indicó que tras el decreto del 1º de mayo de 2007, se prohíbe la tercerización de los trabajadores y todavía existen empresas que lo están haciendo.
“PDVSA, por ejemplo, absorbió más de 5 mil trabajadores que estaban tercerizados. El Estado está cumpliendo, por lo que pedimos que todas hagan lo mismo”.

Elecciones de FETRATEL

La toma de conciencia de la necesidad imperiosa de cambiar el papel que ha jugado Fetratel en los últimos 10 años nos obliga a escuchar el clamor unitario de las trabajadoras y trabajadores para romper el cordón umbilical que tienen los sindicatos con los sindicaleros de oficio representados en la actual directiva de la Federación. Los gabilleros sindicales, el grupismo y los combos sindicales, las prácticas vende-contratos, son rasgos nefastos y aberrantes que huelen muy mal. Recientemente, en un panfleto sin firma con el logo del Sindicato de Caracas (STTIT) se descalifica al Batallón Socialista “Antonio José de Sucre” y a Fuerza Laboral. ¿Para qué?. Les decimos “Cuando los perros ladran no le demos perrarina”. La UNIDAD REVOLUCIONARIA de los Cantevistas los colocará en el sitio que se merecen. Con dignidad llamamos a todas y todos a construir un programa de lucha para cambiar de raíz a Fetratel. El trabajo, el programa y los trabajadores dirán quienes serán los que conformen el equipo del triunfo. ¡VENCEREMOS!.

La Junta Directiva del Sindicato de Caracas con todos sus integrantes se reunió con Presidenta.

La Directiva del Sindicato atendió invitación de la Ministra Socorro Hernández, planteando los reclamos activos en la Inspectoría del Trabajo que nos da inamovilidad, los pagos pendientes por productividad; la carencia de materiales de trabajo, herramientas y equipos de medición; la falta de acceso a los wap; el olvido a las y los trabajadores del 122; el incumplimiento de las providencias administrativas de 8 trabajadores de la Central “San Martín”, 1 trabajadora de interconexión y el reenganche pendiente de 2 trabajadores de planta externa; la política hostil hacia los reenganchados; reclamos por servicios diferentes; la falta de inversión en la planta; los casos críticos de infraestructura de San Bernardino y Macaracuay y la conducta del gerente Héctor Angel; el motor en la Central “Pastora”; la desigualdad en aportes a caja de ahorros y fondo de ahorros; no hay depósito del Bono de Vivienda; los montos bajos en HCM; el reintegro de los reposos de las utilidades; la reactivación de encuentros deportivos por centrales, regionales y nacionales; los correos electrónicos para los compatriotas de planta externa; revisión salarial para los trabajadores del “Centro de Servicios” que estaban en “San Martín”; el incumplimiento en el pago de traslado; los ingresos de contratados que pasaron a “empleados de confianza”; los múltiples horarios, el acoso y abuso con el uniforme femenino de Luis Faustino y Gerardo Hernández en el “Centro de Servicios”; la implantación del supervisor de centrales y el caso de los compañeros que quedarían sin funciones con la modernización de las centrales. Atención Laboral informó que el Contrato está en estudio económico para ser entregado al Ministerio del Trabajo. La Presidenta pidió apoyo para poner orden en casa y ofreció hacerle seguimiento a los reclamos para darle solución. ¡Esperamos respuesta!.

* El Profesor LUPA nos informa que hacia la gerencia de RRHH se enfilan las denuncias contundentes. ¿Renunció Ascanio y para quienes es el enrosque?. Asoman la cabeza parte de los responsables de los atropellos a los Cantevistas. ¿Hasta cuándo esperamos?. ¿Y que es de la vida del siervo de dios?. ¿Seguirá sonriendo con lo de las cooperativas y el trabajito eficiente de su sempiterna barragana?. ¡Un reto para la ciencia descubrir la verdad!

** Preguntamos a: Camacho Tíbulo, Chávez Leonardo, González Tomas, León B. Jesús, Loreto Eleazar, Rodríguez Carlos A., Aguilera Julio, Alonzo Robin, Cancar Pedro, Castillo Oscar, Castillo Pedro, Ceballos Jesús, Colina S Douglas R., Díaz Marianela, Díaz Yanire, Fernández Edecio, Flores William, Gomez Luisney, González Aquilino, Graff Yajaira, Medina Oscar, Omaña Julio, Piñate Luis, Pulgar Luis, Rodríguez Daniel, Rodríguez Maritza, Rodríguez Zailet, Vargas Freddy, Vegas Marcos, Fuentes Emiliano, León Tereso, Orellana Elvis, Pérez Euclides J.; ¿quién es el responsable de los errores del pago de la productividad del mes de febrero?.

*** Héctor Angel, gerente de operaciones de mantenimiento, se dá el tupé de poner en riesgo la continuidad de los servicios prioritarios y medulares de la empresa, fue amonestado por su supervisor y como para que no quede duda crea conflicto y dice estar apoyado por un alto jerarca de RRHH. ¿Será este el mismo responsable del desastre en las Centrales “Rómulo Gallegos” y “Macaracuay”?. ¿Hasta cuándo tendremos saboteadores?.

**** El NEA es un edificio enfermo, ocasionado por enfermedades ocupacionales según lo establece la Lopcymat en el Art. 70. ¿Qué dice Alexandra Febres?.

Visita:
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Trabajadores de SIDOR celebran Nacionalización.

Fuente: www.aporrea.org

Los trabajadores de Sidor mostraron total júbilo ante la decisión del Estado venezolano de nacionalizar la industria. Así lo destacó José Meléndez, miembro del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Siderúrgicos y Similares (Sutiss), a través de un contacto telefónico con el programa En Confianza, que transmite Venezolana de Televisión. Se está a la espera del anuncio oficial.

Caracas, 09 de abril de 2008 / Trabajadores sidoristas y el sindicato Sutiss expresaron su total júbilo por la nacionalización de la empresa siderúrgica "Ternium-Sidor", luego de que el vicepresidente de la República, Ramón Carrizález, hiciera el anuncio en horas de la madrugada de este miércoles, según José Meléndez, miembro del sindicato Sutiss, através de un contacto telefónico con el programa En Confianza, que transmite Venezolana de Televisión. "El pueblo venezolano no tiene idea del júbilo que tenemos los trabajadores por el pronunciamiento (del vicepresidente de la República).

A la una de la mañana estaba en la mesa de discusión nuestro contrato colectivo, pero la empresa de manera arbitraria dijo que no tenía más posición y trató se seguir creando conflicto", sostuvo Meléndez.Destacó la posición de Ramón Carrizález ante la empresa.

"Fue importante la postura del vicepresidente, hombre al que no le tembló el pulso para decir con seriedad y responsabilidad a la transnacional que la empresa pasaba a manos del Estado venezolano"."Esta decisión es motivo de júbilo y alegría porque nos quitamos diez años de esclavitud de una transnacional que lo que ha hecho es distribuir la riqueza entre un pequeño grupo, y el trabajador venezolano cada vez más empobrecido", enfatizó.

"Esta empresa va a salir a flote (…) vamos a producir con mucho entusiasmo", puntualizó Meléndez.Es de resaltar que se está a la espera de una rueda de prensa que ofrecerá el vicepresidente de la República, Ramón Carrizález, en la sala Simón Bolívar, del Palacio de Miraflores.

Para combatir el hurto y el vandalismo de nuestras redes.

Aseguramiento de Ingresos y Tecnología y Operaciones realizan Mesa de Trabajo.
Este encuentro se efectuó vía videoconferencia entre el personal de Gerencia Corporativa de Prevención y Control de Activos, adscrita a la Gerencia General de Aseguramiento de Ingresos, y la Gerencia General de Tecnología y Operaciones de las cabeceras de región y algunos estados.

El propósito de la actividad fue intercambiar información sobre las acciones de carácter preventivo que se ejecutan para atacar el hurto y vandalismo en las redes de Cantv.
La mesa inició con la presentación por parte de Antonio Ciavaldini, gerente corporativo de Prevención y Control de Activos, sobre indicadores de corte y hurto de cable, acciones emprendidas de carácter preventivo, reactivo y las gestiones a nivel internacional.
Ciavaldini indicó que las acciones de carácter preventivo contemplan:
• Instalación de alarma a tendidos aéreos y subterráneos en zonas de afectación por hechos de corte y hurto de cable

• Instalación de tornillos de seguridad para la protección a tapas de tanques y tanquillas

• Patrullaje y vigilancia las veinticuatro horas del día a redes aéreas y subterráneas

• Reporte oportuno de debilidades de los tendidos de Red de Acceso y susceptibles a ser objeto de actos vandálicos

• Inspecciones físicas a instalaciones

• Desarrollo de proyectos de mejoras físicas y electrónicas a instalaciones y centros de trabajo

• Participación en las mesas técnicas de telecomunicaciones

• Participación en las mesas de seguridad del Proyecto Comunidad
Entre las acciones de carácter reactivo figuran:
• La creación de la línea 0800CABLE00 (08002225300), como un servicio gratuito que recibe denuncias de la colectividad relacionada al hurto y vandalismo de la infraestructura de las empresas de servicio; el cual será atendido por funcionarios de la Dirección Nacional de Coordinación Policial del Vice-Ministerio de Seguridad Ciudadana del MPPRIJ, en coordinación con los Centros de Control de las empresas afectadas.

• Activación de la página en Internet http://www.denunciaenlinea.com.ve/. Iniciativa producto de la Mesa de Trabajo de Seguridad Estratégica Interinstitucional, que permite a la colectividad denunciar cualquier hecho irregular que afecte la prestación de los servicios públicos que les proporcionan bienestar y mejor calidad de vida.

• Asignación de Fiscales Coordinadores del Ministerio Poder Público con competencia plena nacional y regional, para actuar en los casos de hurto y vandalismo a la infraestructura de las empresas de servicio público.

• La formación de funcionarios pertenecientes a los cuerpos de seguridad del Estado, a fin de que conozcan la materia técnico-legal, para ser aplicada en el combate del hurto y vandalismo.

• Operativos de control del transporte del material no ferroso en conjunto con la Guardia Nacional Bolivariana.

• La propuesta que presentará la Ministra y Presidente de Cantv, Socorro Hernández, al Presidente de la República sobre la aprobación del "Decreto de Rango, Valor y Fuerza de Ley" que regula la comercialización y el transporte de metales ferrosos y no ferrosos, aleaciones metálicas como insumos a las redes de Distribución de Servicios Públicos Esenciales Domiciliarios".
Acciones internacionales:

• Participación de la Gerencia de Prevención y Control de Activos en el Foro Internacional de AHCIET, espacio para debatir las acciones sobre el corte, hurto, comercialización, distribución y exportación de los metales no ferrosos.

• Detección y seguimiento a contrabando de extracción de cobre en Venezuela, vía Colombia.
Ciavaldini mostró las estadísticas de corte, hurto y vandalismo debido a debilidades en las redes por la falta de mantenimiento preventivo. Enfatizando la conveniencia de migrar el servicio alámbrico a inalámbrico en aquellos lugares recurrentes de eventos; además de la necesidad de aplicar la Norma (vigente) de Prevención de hurto y vandalismo de elementos de la red (sistemas aéreos y subterráneos), la cual contempla acciones preventiva concretas hasta el enrutamiento del cable en casos repetitivos.
Culminada la exposición de Ciavaldini, se inició el debate con trabajadores de la Red de los estados Lara, Yaracuy, Anzoátegui, Táchira, Bolívar, Zulia, Carabobo y Región Capital, a fin de buscar soluciones a la problemática del corte y hurto de cable.

Trabajadores Zulianos compartieron impresiones sobre el clima Organizacional de la Nueva CANTV

Fuente: Contacto Diario de CANTV

Intercambiaron conocimientos y experiencias acerca de los resultados de las encuestas sobre diagnóstico organizacional que se aplicaron con el fin de medir el impacto del cambio en los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Un grupo de trabajadores adscritos a la gerencia de Tecnología y Operaciones Zulia, ubicados en el Centro Operativo Sabaneta, en Maracaibo, conformaron su Mesa de Trabajo, cuyo nombre tuvo “Terapia de recuperación laboral”, donde deliberaron en torno a los resultados de la encuesta sobre diagnóstico organizacional realizada por la Gerencia General de Organización y Recursos Humanos.
Armando Méndez, supervisor de Coordinación de Obras y Proyectos Red de Acceso expresó al respecto de esta reunión con compañeros de trabajo: “Mejorar la igualdad social es agregar un beneficio colectivo a los trabajadores. Estas mesas de trabajo tienen el propósito de buscar acciones que pudieran mejorar el diagnóstico organizacional”.
En esta mesa de trabajo, se debatió en torno a las siguientes acciones especificas: comprensión de la nueva orientación socialista de CANTV, estímulo de parte de los supervisores para construir un ambiente de trabajo favorable en este proceso de cambio, ampliación de las oportunidades de participación, beneficios adicionales a su salario mensual y formación del personal”.
Así mismo, Sarahi Carrizo, analista contratada de Operaciones opinó con respecto a esta mesa de trabajo: “Tuvimos un ambiente interactivo donde se integraron diferente áreas; pudimos expresar las inquietudes y proponer puntos importantes como nuestro compromiso de seguir trabajando con eficiencia.” Carrizo también destacó la satisfacción de los trabajadores de ser escuchados al proponer sus puntos de vista”.
Por otra parte, Héctor Torres, técnico en Telecomunicaciones de Conmutación Zulia y Vocero Principal del Batallon Socialista "Antonio José de Sucre", comentó: “Obtuvimos muy buenos resultados que esperamos sean para el beneficio de todos; en la mesa de trabajo se propusieron solicitudes de los trabajadores para realizar foros, charlas, conferencias, talleres, cursos entre otras para reforzar el compromiso de hacer una labor excelente”.
A través del debate de ideas, surgen opiniones que se convierten en propuestas, algunas de ellas, expresadas en la mesa de trabajo. En esta mesa, a juicio de Torres, conversó acerca de la necesidad de realizar campañas de información y estímulo para los empleados en cuanto al trabajo social y mantener el clima de libertad para expresar las ideas propias relacionadas con el sobretiempo, bonos y productividad.
En esta mesas de trabajo, participaron Douglas Villarroel, Yaneet Faes, Norem Viloria , Sarahi Carrizo, Yusmery Urdaneta, Héctor Torres, Ronald Peña, Vicente Contreras, Roberto Moreno y Armando Méndez.
Yoselay Batista Barrios

coccid@cantv.com.ve

Propuestas del Batallón Socialista de CANTV presentadas en la Asamblea Anual de Accionistas 31 Marzo 2008.

Camaradas, compatriotas, compañeras y compañeros:

Hoy 31 de Marzo 2008, el Batallón Socialista "Antonio José de Sucre" presentó un documento en la Asamblea Anual de Accionistas de la Nueva CANTV, el cual contempla la gestión satisfactoria de CANTV 2007 del gobierno revolucionario del presidente CHAVEZ y de la Ministra Socorro Hernández y tres(3) propuestas para resolver los reclamos laborales de los beneficios sociales, económicos y contractuales de las Trabajadores y Trabajadores Cantevistas. Acontinuación la comunicación.

Pincha aqui:

http://tsocialistasbolivarianoscantv.org/index.php?option=com_content&task=view&id=504&Itemid=1