Intercambiaron conocimientos y experiencias acerca de los resultados de las encuestas sobre diagnóstico organizacional que se aplicaron con el fin de medir el impacto del cambio en los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Un grupo de trabajadores adscritos a la gerencia de Tecnología y Operaciones Zulia, ubicados en el Centro Operativo Sabaneta, en Maracaibo, conformaron su Mesa de Trabajo, cuyo nombre tuvo “Terapia de recuperación laboral”, donde deliberaron en torno a los resultados de la encuesta sobre diagnóstico organizacional realizada por la Gerencia General de Organización y Recursos Humanos.
Armando Méndez, supervisor de Coordinación de Obras y Proyectos Red de Acceso expresó al respecto de esta reunión con compañeros de trabajo: “Mejorar la igualdad social es agregar un beneficio colectivo a los trabajadores. Estas mesas de trabajo tienen el propósito de buscar acciones que pudieran mejorar el diagnóstico organizacional”.
En esta mesa de trabajo, se debatió en torno a las siguientes acciones especificas: comprensión de la nueva orientación socialista de CANTV, estímulo de parte de los supervisores para construir un ambiente de trabajo favorable en este proceso de cambio, ampliación de las oportunidades de participación, beneficios adicionales a su salario mensual y formación del personal”.
Así mismo, Sarahi Carrizo, analista contratada de Operaciones opinó con respecto a esta mesa de trabajo: “Tuvimos un ambiente interactivo donde se integraron diferente áreas; pudimos expresar las inquietudes y proponer puntos importantes como nuestro compromiso de seguir trabajando con eficiencia.” Carrizo también destacó la satisfacción de los trabajadores de ser escuchados al proponer sus puntos de vista”.
Por otra parte, Héctor Torres, técnico en Telecomunicaciones de Conmutación Zulia y Vocero Principal del Batallon Socialista "Antonio José de Sucre", comentó: “Obtuvimos muy buenos resultados que esperamos sean para el beneficio de todos; en la mesa de trabajo se propusieron solicitudes de los trabajadores para realizar foros, charlas, conferencias, talleres, cursos entre otras para reforzar el compromiso de hacer una labor excelente”.
A través del debate de ideas, surgen opiniones que se convierten en propuestas, algunas de ellas, expresadas en la mesa de trabajo. En esta mesa, a juicio de Torres, conversó acerca de la necesidad de realizar campañas de información y estímulo para los empleados en cuanto al trabajo social y mantener el clima de libertad para expresar las ideas propias relacionadas con el sobretiempo, bonos y productividad.
En esta mesas de trabajo, participaron Douglas Villarroel, Yaneet Faes, Norem Viloria , Sarahi Carrizo, Yusmery Urdaneta, Héctor Torres, Ronald Peña, Vicente Contreras, Roberto Moreno y Armando Méndez.
Yoselay Batista Barrios
3 comentarios:
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